《节能奖惩制度》讲解了企业为提高员工节能积极性制定的相关奖励和惩罚规定，以实现节能光荣、提高经济效益。该文件明确了对在节能工作上取得显著成绩的部门及个人提供表彰与奖励，对于肆意浪费能源的情况则给出处罚措施。文件强调所有部门和个人必须如实汇报用能数据，禁止弄虚作假或虚报信息，要求各部门提出切实可行的节能计划并确保其执行到位，如效果良好可享受额外奖励。同时，明确指出节能工作的考核将以年为单位，且次年首个月份发布奖惩公告。年度节能结果被纳入各单位的绩效评估框架内，影响薪资水平，统一管理绩效表现，并特别指出，如果未能完成节能任务，出现节能混乱情况或是单位产品能耗偏高者，会被一票否决失去评优机会，还需按相关考核标准扣除相应工资与奖金。此外，对于不能胜任节能管理和重点耗能设备操作任务，以及未能控制单位产品能耗的人士也将丧失个人先进评选资格。
《节能奖惩制度》适用于制造业、能源消耗型产业等依赖能源生产运营的企业或机构，尤其涉及到那些具有明显节能减排空间和技术改造可能的领域。无论从基层生产车间还是到管理层决策环节，《节能奖惩制度》为每一个层级提供了指引和规范。这份制度有助于促使各级管理人员更加重视节能工作，在全企业范围内形成节能意识和行为习惯，从而推动企业在可持续发展目标下的稳步前行。
