《计件工资管理制度》讲解了公司为码盘工序设定的以个人计件为主的计件工资体系。在这个制度下，劳动者入职之时须签署临时聘用协议书并遵循无保底、加班等福利情况。同时，针对该岗位工人所涉及到的工作内容如码盘与拆盘的数量及规格，以及出勤等记录工作需要由车间核算员准确、及时地完成，并确保日清月结且做到数据公开透明，准备详尽无误以便作为后续计件工资核算依据，在上报相关领导审核通过后才会生效。计件报酬具体包括木材在不同宽度范围下的计费标准分别为17元/盘和20元/盘，拆盘作业则不考虑尺寸规格，统一8元/盘。如果操作人员在作业期间违反标准化操作而导致材堆结构不稳定甚至倒塌，或是对木料造成了损坏，则将面临停发当期计件工资或根据损害价值进行赔偿，而由于自身失误引发的返工操作不计算进二次报酬体系中；对于有不良行为表现或者严重不遵守管理规定的员工可能会受到相应处理乃至劝退。
《计件工资管理制度》适用于从事码盘工序及相关作业的操作人员所在的生产型企业。这些人员在企业内部负责按照规定的质量与数量要求执行木材的码放与拆解任务，他们的劳动直接与产品的包装、运输环节相挂钩，而且也适合于那些希望通过对实际产出数量来精准控制人力成本并激励效率提升的企业管理者们参考使用。这一规则有助于企业规范生产车间内部的薪资管理体系，维护良好的工作秩序，同时也保障了每位参与计件工作的劳动者能够在一个相对公平、公开和公正的环境下进行生产活动。
