《公司人事部经理安全生产职责》讲解了企业人事部门在保障员工安全与健康方面的多重职责，详细列出人事部经理应当承担的具体任务。人事部经理需要制定本部门的安全生产规章制度并确保安全生产责任落实到位，在内部展开持续性的教育和培训工作。此外，为保证所有员工的安全，建立了安全用工管理准则，严禁将有残疾的工作人员置于不合适其生理条件的工作环境中。该文本强调对于女性员工“四期”特殊时期应采取保护措施以及未成年人劳动权利的重视。通过设立长期且系统的安全教育机制，针对新员工提供全面细致入职培训并进行资格考试。人事部还负有配合国家政策规定对公司安全管理实施管控作用，协同主管部门与其他相关部门一起构建公司内完整的安全操作流程，定期审核各项规程落实状态以维护良好作业秩序。面对严重违反劳动法规行为的人事部需根据实际情况给出相应的处罚措施；发生工伤后依照单位规章合理处置，并保证为所有员工缴纳工伤保险，确保信息通畅并向有关部门反馈安全生产数据，以此监督企业内安全管理状况，并且会将安全工作绩效与个人评价体系挂钩对事故负有过错的责任人追究责任。
《公司人事部经理安全生产职责》适用于各种行业特别是制造类、建设类及其他劳动密集型企业中负责人员管理和配置的高层管理人员。这类文档旨在规范和指导企业在日常运营中如何系统地建立和完善与人事管理有关的安全规章制度，从制度层面预防安全事故的发生。它为那些从事人事相关工作的管理者们提供了具体的行动方针，确保他们在履行职责时不会忽视任何一个影响职工身心健康的因素。同时适用于已经建立起基本安全框架但希望加强细节管理或改进现有体系的企业，帮助他们优化人员安排及提升整个公司的安全文化。
