《公司人力资源部的安全生产职责》讲解了人力资源部门在企业整体安全管理体系中的具体角色与担当，强调人力资源管理部门承担多方面安全保障任务。文件指明对新入场人员包括但不限于实习生和农民工等开展系统性的入场教育及安全考核，确保新员工熟悉企业规章制度，掌握必备的安全技能。同时，在干部晋升职工晋级及奖励评定过程中加入安全业绩指标进行综合评价，旨在激励全员积极遵守安全生产规定。文中明确从质量和数量角度保证专职安全人员队伍配置的合理性，并根据国家法规定期培训特种作业人员确保其专业知识更新换代始终处于合法执业范围内。此外，该制度承诺遵循劳动保护法律维护劳动者合法权益，如监督执行规定的劳保待遇。在协同合作方面，人力资源部门与内部其他职能部门配合完成制度合规审查工作，参与安全事件处置并对相关失职人员追责。
《公司人力资源部的安全生产职责》适用于各类有安全生产需求的企业组织当中，尤其针对制造业、建筑行业或涉及高危操作流程的企业更为重要。它为从事人事管理工作的人力资源从业者提供了清晰的行为准则和职责指导。对于正在构建或是希望改善现有安全管理模式的企事业单位具有参考价值，确保这些组织在人员选拔、培训、考核等方面遵循高标准的安全规范，保障员工生命财产安全，推动建立一个健康和谐的工作环境。
