《工伤事故考核制度》讲解了煤矿企业对内部工伤事故进行严格管理和考核的体系，旨在确保工伤管理的规范化和科学化。为了维护大多数员工利益并规范工作秩序，文档明确了工伤事故的具体管理办法。第一部分指明此制度覆盖范围涵盖所有所属部门和单位。第二部分内容介绍成立领导小组及下设专门负责日常工伤事务的办公室，明确职责分配与组织结构设置，保证有专业的团队对各类工伤问题做出及时回应。
该文件描述详细汇报程序，从现场人员到矿调度室、再到相关部门负责人层层递进汇报，要求准确、快速，并且保护事故真实性不受破坏。对于工伤认定则强调在规定时效内填写申请表，经多重审阅签字确认后存档，从而保障员工权益并形成完善的追溯依据。
针对工伤事故，《工伤事故考核制度》制定了严格的事后处理规范。“事故追查三不放过”原则确保每一次事件都经过公正详尽的分析调查。文中特别提出对于假工伤行为采取坚决措施，包括严厉惩罚造假者及相关帮凶；对于私自解决工伤问题或重复性安全事故的，亦给予严肃警告并追责到底。最后一部分详细列举不同类型（如死亡、重伤、轻伤等）工伤所涉及的不同程度罚款和其他相应处罚手段，如免职、工资罚扣等，以及强调对举报工伤违纪行为的支持和奖励机制。
《工伤事故考核制度》适用于所有煤矿行业内具有类似安全生产需求的企业单位及其各部门，尤其是涉及到具体作业层面和直接安全管理环节。此文件为管理层和执行层提供指导，以加强全体员工的安全意识，规范内部工伤申报及处理流程，并促进公平合理的工作氛围。同时该制度对于安监科、劳资科等部门的专业工作人员也提供了必要的行动准则和标准流程，确保发生工伤时能够高效响应并且妥善处置。
