《工资管理办法》讲解了通泰集团旗下公司制定2025年度工资发放标准的过程，明确了公司在遵循上级约束条件下确保工资水平不超越去年的要求，并制定了详细的工资管理制度。文中描述了一个以人为本，旨在实现公平公正合理的薪酬体系的构想，通过此办法激励员工发挥工作积极性和创造性，以达到公司设定的各项经营目标。该文阐述了此办法覆盖范围内几乎所有的公司内部人员，但会根据集团公司及国家法律法规进行特定排除的情况。权责分明是本文的一大特色，《工资管理办法》指出由行政部承担起本制度起草、颁布等一系列责任。在构成与定义部分，清晰界定了不同岗位人员工资的计算基准以及奖金发放原则，如将施工人员工资细分为底薪、月度奖金和年终奖，并确定了管理人员薪资为施工人员工资的85%；扣除项目中则明确列举出个人需缴纳的费用项目包括收入所得税和社会保险福利自缴部分等。奖励办法方面强调依据连续优秀的工作成果以及对集团有特殊贡献等行为进行奖励加分，而出现违反公司规定或者绩效考核低于预期则会适当扣减相关金额或福利。最后文件还提及了关于考核的相关规定、哪些情形下将丧失每月奖励资格以及全年总报酬获取的限制，以此规范员工的行为和绩效。
《工资管理办法》适用于通泰集团旗下各公司及其部门全体员工。具体来说，无论是施工现场一线工作的劳动者，还是后方从事协调沟通等管理工作的职员，都在该办法适用范围内。然而对于某些特定群体，例如正处于试用期间的新加入者或者是受到特殊待遇影响、有违反公司纪律等情形的成员则存在一定约束限制条件，需要严格按照本办法条款执行。此外，这一制度也适用于任何想要了解自身薪酬结构以及企业激励机制走向的一线工人和管理人员。总之，此方法意在营造和谐共处积极向上的工作环境，推动公司的健康发展。
