《公交安全员考核办法》讲解了太原公共交通控股集团对于其公交安全员管理中出现违规情况导致劳动合同解除的相关规定，涵盖了多方面严格的行为规范。该办法阐述了在旷工方面当达到一定天数时将面临合同解除的严重后果，无论是连续性还是累计性的旷工行为均被明确定义为解除条件之一；病、事假也包含在严格的考量标准内，例如半年内累计特定天数以上（住院病患情形除外），同时如果员工滥用病假或事假从事其他职业则属于违规现象，将会面临相应处置。在职业操守与行为规范上也有清晰的要求：弄虚作假、顶替上岗以及打架斗殴等恶劣影响行为将使劳动者失去继续工作的机会；违法触法同样不在容忍范围内，如吸食毒品和违反相关法律法规并受刑事追究等均会遭到辞退。除此之外，在工作态度和执行力方面也设有底线标准：不服从工作分配、消极怠工等都将导致劳动合同被解除。最后对太阳公共交通控股（集团）有限公司的安全员要求做出了进一步阐释，一旦月度频次达到5次以上的不合规行为（经过教育仍未改正者），包括迟到早退、饮酒后工作、佩戴标识不规范、未履行应尽职责、进行与工作无关之操作及引起投诉等问题也会触发辞退机制。
《公交安全员考核办法》适用于全国范围内的公共交通运营机构及其内部负责安全保障岗位的人员，尤其是那些具有相似管理体系和服务性质的企业。对于城市公交系统的管理层而言，这是一份用于指导制定企业人力资源管理政策的重要参考文件；对于已经入职或准备应聘此岗位的人力资源来说，这份资料明确了工作中的诸多禁忌行为和纪律红线，确保从业人员清楚了解自己的责任边界和可能面临的最严厉惩罚，即丧失现有工作关系的风险。
