《分公司安全生产教育培训制度》讲解了分公司针对所有员工包括分包单位人员开展安全生产教育和培训的详尽制度。为了提高安全意识与实际操作技能，文件依据相关法律法规结合实际情况设定了一系列教育准则，确保从业人员具备充分的安全知识后才允许上岗作业。具体而言，《制度》明确了七方面培训内容，覆盖从法律法规到紧急逃生的知识。规定从事安全教育者的资格，即应具备专业技术和丰富经验且要根据对象不同而准备书面讲课内容。还特别指出了对农民工等通过夜校入场教育并签署教育记录的重要性，要求每人次每月不少于两次、总计4个学时的教育，同时详细记录情况；对于岗位调整或者新技术采用情况下，也需重新培训。针对施工班组，《制度》提到落实作业前的安全技术交底制度及工作中的安全防护措施，且工程项目间转场亦需再次安全教育。每日班前安全讲话成为必要环节，涵盖工作安全隐患和预防对策，遇到特殊情况还需特定管理者参与重点强调。针对企业高层管理人员和特殊工种人员，《制度》分别就其持证上岗、证件管理与继续教育进行了说明，并指出特种作业人员应持有相关部门颁发的真实有效证件方能上岗作业，同时在全员层面强调每年至少一次集中培训活动。
《分公司安全生产教育培训制度》适用于建筑行业中以分公司作为运营模式的企业，特别是那些需要大规模调动劳动力、频繁进行工程建设项目的企业或部门。不仅针对总公司内部所有职员，还包括所有涉及建筑工程施工作业的分包单位人员。该制度能够为建筑领域内注重施工现场安全管理的企业提供指导性意见，帮助企业遵守国家安全生产法律法规和技术规范的要求，保障工人的人身安全，提高企业的整体安全管理水平，降低事故发生的风险。此外，适用于希望通过系统化教育培训提升从业人员素质的企业机构，不论是在项目开始初期还是项目过程中都能依照该制度有效地开展相关培训工作。
