《安全生产目标及月度重点工作奖励办法》讲解了为了提高单产、单进水平以稳定经济效益，依据“双提、双稳”工资分配的实施意见所设置的安全生产业务目标及其相应奖惩措施。文中描述的主要是七月份具体生产与工作目标设定、破记录时单位和个人获得额外奖励的标准等内容。针对采掘单位设立有三个台阶式的绩效完成程度：从完成月度计划110%到120%，对应的奖金金额从几千到数万元不等，并明确副职人员按正职80%执行这一规则。此外，在工效指标达到不同层级也明确了不同的嘉奖额度。该办法还强调对关键作业区域如7121、9802等具体工作面的操作细节进行了安排，以及规定了诸如防冲、煤巷遇到构造情况的折算系数与监测控制标准。文件同样指出对于发生不同程度工伤事故后的应对措施，包括减少或者取消奖励。并且为确保各月实现安全生产零事故，还对成功完成任务的相关安监科、生产科、掘进组等相关责任人给予了额外表彰和现金激励。
《安全生产目标及月度重点工作奖励办法》适用于煤矿生产企业或同类型矿业开采行业。这些行业的管理层、现场管理人员以及一线工人均可以参照其中关于目标设定及奖励方法的规定来指导自己的实际工作，有助于提高工作效率，促进企业内部竞争环境更加健康合理化发展。同时这份材料能够帮助企业管理层制定符合自身实际情况的发展规划和考核体系，确保各个工序安全高效运行的同时提升总体经济收益水平。
