《安全生产事故处理考核办法》讲解了为减少各种安全生产事故发生并落实责任人责任而制定的一系列规章制度，旨在促进路发矿业公司内部安全规范化管理，通过实行责任追究制度保障安全生产环境。对于不同等级的事故，考核方法进行了详细规定：未遂事故发生时，对相关人员处罚相应款项，并责令部门实施相关整改措施及员工教育；小事故（医院费用不超过300元）由分管部门负责承担医院费用，并在安全部监督下处理；微伤、轻伤和重伤等不同程度事故按其住院费用标准界定后，明确不同职位人员受罚金额及其相应的处罚措施，例如扣取风险金、组织学习等惩罚。对于造成严重后果的死亡事故，则除罚款措施外还有包括但不限于取消津贴以及调离岗位直至辞退等严厉举措；连续多次事故将升级考核标准以确保严格监管；一旦事故发生，需要即刻通报相关部门，防止拖延与抢救不及时的问题出现；而当发生安全问题时，安全部需要高效工作，并遵循“四不放过”原则进行深入的责任分析；同时，《安全生产事故处理考核办法》强调各层级管理部门和职工必须严格履行工作职责整改隐患。
《安全生产事故处理考核办法》适用于矿山企业或其他具有相同生产流程和类似安全隐患风险特征的行业，在企业内具体应用于各级管理人员、一线员工等全体成员。其目的在于让全体员工知晓自身所肩负的安全责任，了解针对违规行为的处罚标准和方式。特别是在矿山开采等危险系数相对较高的产业领域中，能够提高从业者的安全意识，确保每个工作环节都处于安全有序的状态之下。
