《厂办责任制》讲解了在以厂长为核心的领导下，厂办所承担的一系列任务及职责要求。此文件阐述了厂办必须遵循对工厂负责的精神，落实由厂部布置的各项日常工作安排，并且强调了厂办应积极促进并实现全方面的贡献精神。《厂办责任制》描述了厂办需要参与建立和完善各项规章制度的过程，在这一方面厂办扮演着重要的推动角色，这有助于维护整体工作的秩序与稳定，它指出要持续为职工进行安全防火教育以及劳动纪律的培训工作，强化职工意识层面的建设。该文件强调，每月一度举行的厂长会议对于总结过去工作、解决实际存在的问题并合理安排接下来的任务有重要的价值和意义，这是确保内部沟通有效的重要措施。《厂办责任制》还指出，在设备管理方面，厂办要保障所有设备的完好性与正常运作状态，力求将资源利用最大化。为了提高效率，降低成本，它明确了文件收发工作的必要性，包括各种财务凭证和技术资料在内的多种重要文档，应当建立完整的档案管理体系，以确保证文件的可追溯性和安全性，同时也特别强调在保管与使用这些敏感档案材料时需要严格遵守保密规定。
《厂办责任制》适用于所有工业制造类企业的内部管理人员及厂办公室成员。针对具有特定组织结构的传统生产型企业，尤其是存在明确等级体系且依赖于高效协调管理和设备运转的企业来说，《厂办责任制》提供了一份详细而具体的行动指南。从中小企业到大型综合性工业企业均可从中受益，旨在提升企业运营效率，减少安全隐患风险，保证设备良好状态，规范内部文档管理，同时为管理层提供有效的制度框架支持。此外，《厂办责任制》也有助于加强职工教育，构建更为健全的管理模式和工作环境，促进整体生产效益和社会贡献的双重提升。
