《保健津贴发放与管理制度》讲解了保健津贴针对特定岗位职工的发放规则。该文件第一条明确了享受该待遇的对象是经过上级主管部门审批，确定在有毒有害及高温作业环境中从事固定工作的人员，要求严格执行标准，禁止随意扩展发放人群。第二条设定补贴计算方法，遵循30天的月份标准，对于满勤者支付整月的补贴，工作日不足20天的情况则依据实际出勤比例折算。第三条指出车间主任等角色在生产稳定的条件下可以领取全月福利；如果当月工作量不足则根据有效工时给予补助。第四条规定相关技术人员和管理人员只有深入接触危害环境且达到每日4小时才能享受单日额度且每月有天数上限控制。第五条对工会负责劳动保护与安环专员按具体接触时间提供相应待遇。第六条表明高温条件下的补贴仅限夏季特定三个月份。第七条针对多职种复合工作员工规定按照最高的单项水平给予津贴而不能多重获利。
《保健津贴发放与管理制度》适用于各类存在有毒有害或高温作业环境的企业单位，包括化工企业、冶炼厂等。这些企业在日常运营中需要明确区分符合资格的工作人员，确保他们依据自身工作特性和暴露时长准确获取应有的保健津贴权益。该制度有助于保障特定环境下从业人员的身体健康，维护劳动者的合法权益，同时指导企业人力资源部门正确实施这项特殊的薪资补充机制，保持企业运营中的公平合理性。
