《班组培训方式和记录的具体规定》讲解了班组成员需要参加的各类安全及技术培训活动的具体规范以及相应记录存档的方法，涵盖技术问答、站班抽问、事故预想、反事故演习、现场培训统计、技术考试等不同类型的培训。针对技术问答，《班组培训方式和记录的具体规定》描述了其为每月举办的一期，包含至少两道题目，班员必须独立作答并按时回收答卷的要求，强调答卷要接受评价与展示；同时对事故预想环节，要求运行班组确保每月底至少有三次三人以上的集体参与，在记录本详实填写运行方式、象征性事故以及详细现象分析与应对措施等内容。针对反事故演习，《班组培训方式和记录的具体规定》指出这是一项月度任务，旨在提高员工对潜在风险的认知，并详细规定记录的内容包括从出题到总结的全流程信息；关于现场培训统计，《班组培训方式和记录的具体规定》明确了各班组每月应向相关部门提交工作成果汇总数据；对于技术考试，则要求该环节以季度为频率展开，并在考卷设计上具备多样的试题种类且保证难度，严格考试过程的纪律监督。
《班组培训方式和记录的具体规定》适用于多个领域的生产车间或者运维中心等相关具有操作性或应急处置要求的专业领域内存在固定班次的作业小组，特别是那些涉及较高技术水平要求的工作岗位所在的班组。该文件可以指导这些班组建立科学高效的人员能力提升机制，促进内部学习交流的同时保证安全生产意识深入人心，有助于预防突发情况的发生及应对各种生产难题。通过执行这套制度，各个相关行业的运营机构可以加强对内部员工的专业素养培养和技术能力测评，进而推动团队整体绩效水平的稳步提高。
