《安全意识、培训需求识别与分析制度》讲解了提升员工安全意识的重要性以及实现这一目标的具体程序和规定，涵盖了全面的安全意识培养框架。该制度指出为保障员工的生命健康和安全并促进安全生产，制定了详细的需求识别和分析流程，包括主管部门的职责分配，并详细阐述需考虑的各项因素如变化需求、生产过程回顾等。文中还强调采用问卷调查、知识竞赛等形式调查所有员工的安全意识情况，并记录相关数据，同时依据分析评价结果，定期对员工进行必要的教育和制定个性化的提升计划，确保各级员工了解公司安全生产方针、熟练操作规程、掌握应急程序等一系列必备的安全技能和知识点。针对新老员工的不同状况提供了定制化培训方案，例如，对于新成员要进行三个级别的教育并在合格后上岗，复岗的老员工作相应的特定现场要求培训。除此之外，当生产工艺变动或脱离岗位一段时间后的复岗情形时亦会再次强化这些特定的要求教育。为了保证体系的有效性与持续改进，通过内部检查和其他沟通形式监控和评估培训成效，并且在管理层安全管理职责上提供特有意识培训，以满足矿山管理部门安全管理人员的高频率培训需求及年度再教育培训等要求，确保安全意识的提升机制能够灵活响应企业发展，适应各类安全形势的变化。本规定最后还明确了各类培训和宣传活动的形式以及更新频率。
《安全意识、培训需求识别与分析制度》适用于采矿业领域内的各个层级，从普通员工到最高层管理者都需要遵守此套规章制度中的各项条款。它不仅面向直接参与生产作业的一线工人及其团队领导者，同样适用于负责安全工作的专门部门人员，如安环部职员，还包括具有重要决策权并对安全战略负有直接责任的高层管理者。对于企业而言，无论是矿山开采部门、生产班组，还是负责整体安全规划的职能部门都必须按照该制度的要求执行相关培训计划，确保每一个涉及安全的环节都能得到有效的监管和维护。此文档特别针对XXXXXX有限责任公司内的各业务部门及车间，指导他们如何具体实施符合自身情况的安全意识培养活动，确保企业的安全生产水平不断提升。
