隐患排查治理奖惩办法(B).docx

《隐患排查治理奖惩办法》讲解了为规范员工行为、提高工作积极性和效率、维护工作秩序而制定的详细考核办法。该办法明确了安全考核的目的，强调了通过部门考核来推动员工考核的重要性，并指出考核结果将与员工绩效工资挂钩。考核每季度进行一次，由办公室组织，安全主管审核，总经理批准。考核总成绩为100分，低于80分的部门需上报总经理批准，同时提出对部门负责人及相关人员的惩罚措施。对于满足加分项的员工，办公室将拟定奖励方案报总经理批准，多人合作完成的奖励事项将按参与人数合理分配奖金。在考核期间发现的加扣分事项，办公室应及时记录在《加/扣分事项表》中，作为季度考核的依据。

《隐患排查治理奖惩办法》适用于各类企业及生产单位的安全管理部门和全体员工，特别是部门负责人、兼职安全员以及直接参与安全工作的员工。该办法旨在通过明确的奖惩机制，激励员工积极参与安全隐患排查治理，提高整体安全管理水平，确保企业生产安全。