《安全生产责任保险管理制度》讲解了公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理的基本规定和实施步骤。本制度明确规定由人事行政部负责归口管理并进行维护，旨在规范管理渠道，降低公司事故风险。财务部承担着缴纳和管理两项保险基金的重要职责，协助办理工伤鉴定和赔付待遇事宜，并处理第三方由于事故造成的人身伤亡或财产损失的索赔事宜。此外，对工伤事故的具体处理流程也做了细致规定：事故发生后，相关部门须立即将信息上报给人事行政部，随后安排受伤人员接受治疗；同时人事行政部将与医疗机构建立合作关系，管理职工的工伤医疗及职业康复等事务，并对工伤事故开展调查和认定，确保事故调查工作的顺利展开。人事行政部还需做好工伤争议的调解工作，以及因事故受到影响的第三方的安抚。当涉及到具体医疗问题时，如职工工伤（或患职业病）的医疗期满，人事行政部会帮助职工申请办理伤残等级鉴定以及后续相关待遇手续，并妥善处理工伤赔付事宜，最后所有相关记录应做到永久保存。
《安全生产责任保险管理制度》适用于存在安全生产风险的企业单位，特别是在工业生产、建筑施工等行业中容易发生生产事故的情况，这些企业的职工面临较高安全风险，本文件对于明确企业内部不同部门在安全生产责任保险管理和工伤保险方面的职责，具有较强的针对性。从公司高层领导到基层职工都可通过学习掌握自身在安全生产方面享有的保障权益和所需履行的责任。尤其是一线工人可以了解一旦遭遇工伤，如何通过该制度及时有效地享受救助与补偿，同时也为企业的人事和行政部门提供了有效的指引，在面对员工工伤问题时依据本规定有序开展相关管理工作。
