EHS（环境、健康和安全）责任制基本要求是指企业、组织或个人在环境、健康和安全方面应承担的基本责任和义务。EHS责任制的目的是保护员工的健康和安全，同时减少对环境的负面影响。
EHS责任制的基本要求包括以下几个方面：
1.系统性和综合性：EHS责任制需要制定完善的管理体系和相关政策、规定，确保各项环境、健康和安全措施得到有效实施和监督。
2.法律遵守：企业、组织或个人必须严格遵守法律法规，包括相关的环境、健康和安全法规，确保其活动不对环境和员工的健康造成损害。
3.安全优先：将安全放在首位，采取必要的措施确保工作场所的安全，提供合适的安全设备和培训，预防和控制潜在的危险和事故。
4.环境保护：采取措施减少对环境的污染和破坏，推动可持续发展，提倡节能减排，合理使用资源。
5.健康管理：提供员工健康和福利保障，包括提供适宜的工作环境，定期进行健康检查和培训，防止职业病和工作相关疾病发生。
对于EHS责任制的执行，可以通过签署责任书来明确各方的责任和义务。责任书的主要内容包括：
1.责任范围和目标：明确企业、组织或个人在EHS方面的责任范围和目标，包括法律遵守、安全管理、环境保护和健康管理等方面。
2.责任和义务：具体说明各方在EHS方面的责任和义务，例如领导层要提供必要的资源和支持，员工要严格执行安全规定并积极参与培训等。
3.监督和考核：明确责任制的监督和考核机制，例如定期进行EHS风险评估和检查，并对工作绩效进行评估。
4.处罚和奖励：规定违反EHS责任的处罚措施和遵守EHS责任的奖励机制，以激励各方履行自己的责任。
通过建立和执行EHS责任制，可以有效保护员工的健康和安全，降低环境风险，提高企业的可持续发展能力。
