《安全管理人员基本素质》讲解了安全管理人员必须重视的心理因素以及应对策略。文中详细描述了各种容易引发事故的不良心理状态，如骄傲自大、情绪波动、技术不熟练和盲目自信等常见心理特点，并强调这些心理因素会导致人员违反安全规章制度从而引发危险状况。例如争强好胜可能让工人忽略能力界限蛮干冒险作业；外界环境带来的烦躁不安或者喜悦兴奋的情绪会影响工人的集中力，最终产生不安全行为。文中指出在面对突发事件时，操作技术和工艺不熟悉的工人由于正常思维受到阻碍而惊慌失措。对那些盲目从众和具有逆反心理的人来说，可能会模仿他人的错误操作而不听劝告。还有许多心存侥幸的人无视规则存在随意性违章行为，或出于惰性心态贪图方便违规行事，以及因无所畏态度而对安全条例满不在乎。好奇者因为缺乏了解误触危险物品导致风险事件发生。长期处于单调乏味工作状态下的个体也易于失去警觉造成伤害。对于特殊情况下产生的错觉、幻觉与下意识行动，文章解释为个别极端状况，同样会严重威胁安全。该文还提到环境因素超出人们的感官承受范围将影响判断与操作准确度，最后提供了几种针对不同个性类型的调适措施。
《安全管理人员基本素质》适用于各类工业企业、建设施工场地以及其他存在潜在安全风险的工作场景。尤其适合于负责安全管理工作的专员阅读，旨在提升他们识别并干预有害于安全的各种心理倾向的能力。对于从事具有危险性质任务的一线员工也极有指导价值，帮助其认识自我及同事间可能存在的心里陷阱，避免因个人心理因素而酿成安全事故。它同样可以为新入职人员提供重要的安全培训内容，确保他们在开始工作之前能够深刻认识到遵循规定的重要性，减少非计划内的失误。这对于构建整体的安全文化氛围至关重要，不论企业规模大小，都需高度重视安全管理人才的专业素质发展。
