15.持续改进标准化.doc

-1-六盘水市新兴矿业有限公司六盘水市新兴矿业有限公司二级二级安全生产标准化安全生产标准化(十五十五)持续推进持续推进资资料料汇汇编编二二年二二年十一十一月月-2-目目录录1.1.工作机制工作机制.-3 3-2.2.考核评价考核评价.-1111-2.1.1 检查评价.-11-2.1.2 内部考核.-16-3.3.持续改进持续改进.-2323-3.1.1 标准化体系分析.-23-3.1.2 调整方案.-36-3-1.工作机制工作机制六盘水市新兴矿业有限公司六盘水市新兴矿业有限公司安全安全生产标准化持续改进工作制度生产标准化持续改进工作制度编制日期：编制日期：20202020 年年 1010 月月-4-新兴煤矿新兴煤矿安全安全生产标准化持续改进工作制度生产标准化持续改进工作制度国家煤矿安全监察局以【2020】16 号文件下发了煤矿安全生产标准化管理 体系考核定级办法（试行）和煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方 法（试行）（以下简称新标准）并从 2020 年 7 月 1 日起实施，根据新标准要求，结合我矿实际，为了全面抓好我矿安全生产标准化工作，结合矿井安全生产实际，强化目标导向、问题导向和结果导向，不断调整完善安全生产标准化管理体系和运 行机制，推动安全管理水平持续提升，制定本管理制度。一、一、建立安全生产标准化绩效评定工作机制建立安全生产标准化绩效评定工作机制1.考核的目标和机构为使矿井安全生产工作的不断规范化，安全标准化建设等级的不断保持，由安全生产管理领导小组具体负责执行。组长：矿长副组长：安全矿长成员：生产矿长、总工程师、机电矿长、及各专业科室负责人领导小组下设办公室，办公室设在安全科，安全矿长兼任办公室主任，负-5-责考核评价、持续改进等工作落实。矿井每年年底组织一次对安全生产标准化的实施情况进行评定，验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况。评定人员由安全生产管理领导小组成员组成。2.完善和改进工作流程发现安全生产制度和措施不适宜的条款规定、不能充分反映矿井实际情况和不能有效防止安全生产事故发生时应及时进行修订；安全生产工作目标、指标不能完成的单位和个人要查明原因，根据实际进行处罚并适当调整指标。针对考核中纠正与预防措施的要求，应制定具体的实施方案并予以保持；持续改进绩效考核制度，不断降低、控制或消除各类安全风险和危害。矿长对绩效评定工作全面负责。评定工作形成书面报告，并将结果向所有部门和从业人员通报，作为年度考评的重要依据。通过评估与分析，发现安全管理过程中的责任履行、系统运行、检查监控、隐患整改、考评考核等方面存在的问题，由安全生产管理领导小组讨论提出纠正、预防的管理方案，并纳入下一周期的安全工作实施计划中。3.绩效考核管理（1）安全生产标准化自查自评及外部检查绩效考核管理安全生产标准化自查自评及外部检查得分考核以当次检查得分为准，90-6-分以上为优秀，80 分89 分为合格，80 分以下（不含 80 分）为不合格；矿井安全生产标准化自查自评以季度为单位，以每季度内自查自评平均分作为考核标准；得分优秀的部门奖励责任单位 800 元，责任领导 200 元，得分名次第一的部门奖励责任单位 500 元，责任领导 100 元，得分名次最后的部门考核责任单位 500 元，联责责任领导 100 元，得分不合格部门考核责任单位800 元，联责责任领导 100 元。安全生产标准化外部检查奖罚考评以次为单位，以本次检查得分作为考核标准；得分优秀的部门奖励责任单位 1500 元，责任领导 500 元，得分名次第一的部门奖励责任单位 800 元，责任领导 200 元，得分名次最后的部门考核责任单位 800 元，联责责任领导 100 元，得分不合格部门考核责任单位 1000 元，联责责任领导 100 元。（2）安全生产标准化年终安全考核管理年终安全考核按 100 分计，其中事故考核占 50%，日常安全管理占 50%，90 分以上为优秀，80 分89 分为合格，80 分以下（不含 80 分）为不合格。；在日常安全考核中，杜绝轻伤及以上安全生产事故，事故考核得分 50 分；发生轻伤以上的安全生产事故或轻伤事故率超标的，事故考核不得分；年终安全考核为优秀的部门方具备评选先进的资格；考核不合格的责任部门及部门领导，年终考评考核以减免 20%绩效考评考核处分。-7-在日常安全考核中，杜绝轻伤及以上安全生产事故，并在年终安全考核为优秀的单位，具备评选先进的资格，给予安全奖励 5000 元。在全年生产工作中，年终安全考核得分第一且年终安全考核为合格以上的单位，给予安全奖励 5000 元。在全年生产工作中，轻伤事故率超标的单位，或年终安全考核为合格以下的单位，对责任部门和责任领导按照矿井规定予以年终