企业安全文化进家庭的实践与思考.docx

企业安全文化进家庭的实践与思考 　　 　　一、企业安全文化的内涵 　　安全文化作为上世纪80年代提出的新概念，是人类为在生产活动中所创造安全生产、安全生活的思想观念、精神和行为及物态的总和，是安全价值观和安全行为标准的总和，也是保护人身心健康的文化总和。 　　企业安全文化是企业在生产经营活动中企业成员所形成的安全价值观、安全观念和安全生产行为所表现出的各种特征，以及构成影响社会、自然、环境、生产秩序的企业安全氛围等方面的总和。 　　企业安全文化是企业文化在安全管理工作中的一脉分支，是企业文化的重要组成部分之一。企业安全文化是企业全体员工所呈现的安全理念、安全意识、安全技能、安全行为习惯和安全设备;通过企业安全文化建设以便让企业装置设备安全可靠、现场管理规范有序，使企业安全管理机构、制度、标准体系的更健全和完善，让各项安全指令有力执行。 　　二、企业安全文化的重要性 　　每个人都有自己的个体特性，不同的员工又从事不同的工作流程，每个人对安全有不同的认识和要求。怎样把全体员工的思想意识统一到一个安全目标上，就完全依赖于企业安全文化的建设，企业安全文化对企业自身、对企业员工人身安全和家庭幸福有着重要的影响，同时也关乎到社会稳定和整个国家的文化发展。 　　经济的发展，人们的生活需要在新时期有了新变化，生产的目的不仅仅单纯地追逐经济效益和产值的增加，人们把人身安全和健康放在了更加重要的位置，企业在市场竞争中要树立良好的信誉和形象，除了依靠产品和服务的质量这个硬件外，还需要企业文化这个“灵魂”。企业安全文化就是这个“灵魂”的重要部分。通过企业文化的建设，能很好地反映企业的安全生产状况，不仅能避免安全事故的发生，也让企业员工在良好的文化氛围中工作。加强企业安全文化建设对企业有着重要意义，有利于企业效益的提高和树立良好的社会声誉;有利于增强员工对企业的安全责任感，吸收优秀人才;有利于增强企业的市场竞争力和企业的长远发展。 　　企业安全文化对所有员工有导向、约束、凝聚和激励等功能。企业安全文化的导向功能主要是指：企业安全文化对全体员工的生产行为和操作过程有指导作用。通过确定企业的安全总体目标和各车间、班组的安全目标，使企业领导者明确安全管理的方向，制定出安全管理的规章制度，通过多种途径和形式把“安全第一”的价值观深植员工心中，作为企业每一位成员的行为指南，确保自己的行为符合企业的安全价值观，这种价值观的树立对人的活动具有导向作用，确保员工行为符合安全管理的要求;约束功能是指通过企业安全文化制度发生作用，约束全体员工自觉遵守安全规章制度和标准，让生产者明白什么是该做和不该做，什么是必须怎么做，自觉遵规守纪，约束人们不违规违章操作;凝聚功能指通过企业文化的建设，把企业员工紧紧联系在一起显示共同的安全目标、意识和追求，从而齐心协力、共同开拓，为达到同一安全目标而严格规范个人的行为，统一大家的思想意识，确保人人安全健康，使员工增强对企业的信任感和凝聚力;激励功能是指导通过对先进的表彰和奖励，激发员工安全生产的积极性、主动性和自觉性，使企业生产纳入安全、优质、高效的良性循环进程中。总之，企业安全文化就是统一安全思想意识，规范安全操作行为，确保员工身心健康安全，实现安全生产目标，为企业的发展提供前提和保障。 　　三、企业安全文化与员工家庭幸福的关系 　　员工安全健康，家庭幸福与企业安全生产有紧密联系。家庭是组成社会的基本细胞，员工是企业的一分子，一个人的安全联系着整个家庭的幸福，没有安全作保障和平等的家庭，都潜伏着丧失幸福的隐患，安全健康是家庭平安幸福的守护神，员工安全生产行为就是给家庭幸福提供前提和基础。反过来，家庭的和谐、美满和幸福又与家庭成员的安全健康息息相关。家庭生活幸福的员工，总会以饱满的热情，兴奋的情绪全身心地投入到工作中，他们工作时就会严格要求自己。安全操作、行为规范、精力集中、专心于自己的职责和工作上，就不容易发生事故。家庭不幸福的员工，往往会把不良工作情绪带到工作中，情绪具有较强的感染性和持续性。家庭的烦锁与无奈，会让员工把沮丧、忧郁写在脸上，挂在心里增加思想负担，让他们工作中分心走神，减弱专注力，出现违规操作和生产，这时事故的发生就近在咫尺。当情绪坏透时，又不善于控制，不仅会使本人言语行为失控，还会把不良情绪传给他人。生产不是单个人的事，而是群体中成员间的配合与协调，不良情绪的感染会影响到生产的协调与配合。有许多生产事故的发生就是在于一念之差。所以，要让企业安全文化能渗透到每位员工的骨子里，必须让企业安全文化进入员工家庭，让企业、员工和家庭共同创建企业安全文化。 　　四、企业安全文化进家庭的方式和途径 　　坚持科学发展观的核心就是以人为本，以人为本是构建和谐社会的主旋律。以人为本的其码要求就是确保人