工厂车间安全积分制管理考核办法第一章总则第一章总则第一条为进一步细化落实全员安全责任，提高员工安全意识，预防和减少 各类安全事故，建立安全生产长效机制，特制定本办法。第二条适用范围第二条适用范围 适用于本公司所有生产及管理部门。第三条安全积分设置及管理规定第三条安全积分设置及管理规定（一）员工安全积分设置及管理规定（一）员工安全积分设置及管理规定1.员工安全初始积分为100分，考评周期为每年1月1日至12月31日。凡在考核期内被考核扣分的一律记录在案，新的考核周期开始时,个人安全积分重新计算，上年度积分不累计。2.年度内累计安全积分低于80分时，由所在单位组织对其进行安全培训，并考核当月绩效工资。3.年度内累计安全积分低于70分时，由所在单位组织对其进行安全培训，考核当月工资，只发最低工资，调离原岗位。（二）管理人员安全积分设置及管理规定（二）管理人员安全积分设置及管理规定1.纳入考评单位的助理级管理人员（车间主任、科长）纳入管理人 员安全积分制考核范畴。2.管理人员安全初始积分为100分，考评周期为每年1月1日至12月31日。凡在考核期内被考核扣分的一律记录在案，新的考核周期开始 时，个人安全积分重新计算，上年度积分不累计。3.年度内累计安全积分低于80分时，由安全环保部、人力资源部、党群工作部进行诫勉谈话，助理级干部当月考核1000元。4.年度内累计安全积分低于70分时，在原岗位试岗一个月，工资待遇按应发工资的50%发放。5.年度内累计安全积分低于50分时，免去当月工资，只发最低工资，予以免职，取消年度内评先评优的资格。（三）基层单位安全积分设置及管理规定（三）基层单位安全积分设置及管理规定1.基层单位安全初始积分为1000分，考评周期为每年1月1日至12月31日。凡在考核期内被考核扣分的一律记录在案，新的考核周期开始时，单位安全积分重新计算，上年度积分不累计。2.每年度考评一次，年终压型厂、焙烧厂、石墨化厂、加工厂四个 主体生产单位中，单位安全积分排名第一的单位评选为公司安全生产先 进单位，设备部、公司综合办公室、技术研发部三个附属单位中排名第 一的单位评选为公司安全生产优秀单位3.被评选为安全生产先进单位的，年终奖励该单位20000元,评选为安全生产优秀单位的，年终奖励该单位5000元；年终A类单位中安全 积分最低的单位考核10000元；B类单位中安全积分最低的单位考核2000元，并取消该单位评先评优的资格。年度内未发生安全事故且排名4.全公司圆满完成七个为零 和千人负伤率低于3%。的安全指标时,年终由安全环保部提报嘉奖申请，经公司安委会批准后，对安全环保部 进行专项奖励。第二章管理内容与要求第二章管理内容与要求第四条 安全环保部负责建立员工安全积分卡、管理人员安全积分卡、基层单位安全积分卡，对员工和管理人员的基本情况 进行备案，建立个人安全积分档案，作为安全奖惩、人事任免、业绩考 评、评先评优的依据。第五条 基层单位于每月3日前，将上月本单位在册员工和助理级以上管理人员安全积分扣除情况上报安全环保部，由安全环保部将公司 级第一的单位，按奖励金标准翻一番进行奖励。安全积分扣除情况一并汇总后载入员工和管理人员安全积分档案，并 每月公布通报一次。第六条安全环保部负责对基层单位的安全积分进行扣除并建档,每月对各基层单位安全积分扣除情况公示、通报一次。第七条 人力资源部于每月3日前，将上月全公司员工和管理人员违反劳动纪律考核处罚情况上报安全环保部，由安全环保部汇总载入员 工和管理人员安全积分档案。第八条安全积分考核细则第八条安全积分考核细则(-)员工安全积分考核细则1.员工违章或违反公司安全管理制度，一般违章，扣责任人2分/次;严重违章，扣责任人10分/次；恶性违章，扣责任人30分/次。2.员工因违章或误操作等原因，造成本人或他人轻微伤事故的，扣5分/次；造成本人轻伤事故的，扣10分/次；造成本人重伤事故的，扣30分/次。3.因互保不力，造成互保对象发生轻微伤事故的，扣责任人2分/次;造成互保对象发生轻伤事故的，扣责任人3分/次；造成互保对象发生重 伤事故的，扣责任人5分/次；造成互保对象发生死亡事故的，扣责任人30分/次。4.因安全配合不当发生轻微伤事故的,扣配合作业人员2分/次;发 生轻伤事故的，扣配合作业人员3分/次；发生重伤事故的，扣配合作业人员5分/次；发生死亡事故的，扣配 合作业人员30分/次。5.员工出现在岗睡觉的扣5分/次，酒后上岗的,扣30分/次。6.现场安规抽查提问时不熟悉本岗位安全操作规程的，扣1分/次。7.公司组织的安全考试成绩低于80分的，扣3分/次。集团组织的 安全考试成绩低于80分的，扣5分/次。8.被集团视频检查时发现违章或违规的,扣5分/次。.9.年度内出现重复性违章行为的，按违章扣分标准加倍
