《车间安全积分制管理考核办法》讲解了工厂通过积分制对全员进行安全管理和考核，以此增强员工的安全意识，预防事故，并建立长效安全管理机制。该文件规定了不同级别员工和单位的积分设置、计算周期以及具体分数的对应惩罚与奖励措施。所有员工初始积分是100分，在一个自然年内低于80或70分会触发相应处罚程序；管理人员亦然但还有诫勉谈话和职务影响。基层单位则起始得分为1000分，并设立了年终评奖规则及经济奖惩标准来激励积极向上的安全生产表现。为确保制度执行透明有效，文档中详述了信息记录与上报的要求，明确了各类人员的积分扣分准则，涵盖多种违反安全规章或导致伤害事故的情形，并对教育水平测试结果和视频检查情况做了关联积分扣减的规定。同时对于重复违章行为实行双倍扣罚力度，从而进一步加强警示和改正作用。
《车间安全积分制管理考核办法》适用于制造业领域内涉及生产操作及相关管理工作的企业组织，尤其是那些设有独立生产车间的工业企业，如本办法提到的具体例子中的压型厂、焙烧厂、石墨化厂等主要生产企业及其附属支持部门。其设计不仅面向普通的生产线工人，还包括助理级以上的管理人员（车间主任、科长）。通过这套完整的体系可以帮助这些企业实现安全生产目标，确保各个岗位的员工都能清楚理解自身承担的安全职责，促进内部形成良好的安全保障文化。
