《XX企业职工安全积分考核办法》讲解了增强公司全体员工的安全意识，减少违章违纪，防止事故发生的重要性及具体措施。办法利用HRP系统对每位员工的基本情况进行备案并建立安全积分档案，从每年年初到年底作为一个考核周期。办法明确规定一旦在该期间因“三违”行为受查处或引发事故，则包括直接责任人在内的一系列相关责任人将被扣除相应分值的安全积分。每位员工的基础分为100分，依据违规行为大小、次数进行不同程度扣分，当积分触及不同临界值时有相应的警示、教育、经济处罚等处理机制；此外，针对管理人员制定了加倍惩罚规则，并且鼓励举报隐患和提供有效建议以给予积分奖励。最终强调个人安全积分与年度晋升、工资待遇调整等挂钩，实行低于特定分数一票否决制。
《XX企业职工安全积分考核办法》适用于公司所有岗位的职工，无论是在生产一线还是在后勤保障、职能部门工作。这不仅是对于各生产车间、部门一线操作工人的重要管理方式，也是对企业各级管理者的一种行为规范。通过明确安全积分制度的实施范围与对象，能够覆盖全体职工，有助于提高整个企业安全生产管理水平，增强所有成员的风险防范意识与责任感。尤其针对涉及安全管理职责人员更为重要，旨在督促各层次工作人员共同重视安全生产问题，切实预防和控制各类安全事故风险。
