企业安全文化评估与企业安全行为的质化研究.docx

《企业安全文化评估与企业安全行为的质化研究》讲解了安全文化的起源和发展，指出安全文化的概念最早源于1986年切尔诺贝利核电站事故后的国际原子能机构报告，强调不良的安全文化是导致事故的重要原因之一。文章详细探讨了国内外学者对安全文化的多种定义，指出这些定义的多元化和复杂性，强调了安全文化评估的多侧面属性。文中提出了一个操作型的安全文化定义，即将安全文化视为组织内成员对安全问题的核心价值观、行动前提、安全知觉及信念的普遍共享与共识，并涵盖风险认知、防范措施、责任承担与安全承诺等方面。文章还分类归纳了10种主要的安全文化模式，并评述了常用的安全文化评估方法和研究工具，包括问卷调查、深入访谈、焦点小组、专家稽核、参与观察等，以及相关的数据分析方法如描述性统计、信度分析、效度分析、因素分析、T检验、方差分析、相关性分析和多元逐步回归分析等。最后，文章介绍了研究方法的选择与设计，采用量化研究与质化研究相结合的方式，通过对广州港集团的实证研究，得出了具体的结论。

《企业安全文化评估与企业安全行为的质化研究》适用于各类企业的安全管理团队、安全生产研究人员、安全文化评估专家及高等院校相关专业的师生。该文为企业提供了一套系统的安全文化评估方法和工具，帮助企业在实践中更好地理解和提升自身的安全文化水平，确保生产过程的安全性。同时，也为学术界提供了丰富的研究素材和方法论支持，推动安全文化研究的深入发展。