《双体系考核奖惩管理制度》讲解了公司针对安全生产风险分级管控和隐患排查治理两大体系所建立的全面细致的考核与奖惩机制，该制度以安全文明为前提，通过具体措施确保两体系工作规范科学地进行。文章明确了本制度的目的是认真贯彻执行安全生产方针、落实两体系责任制，将两体系的目标责任纳入到员工日常管理与绩效评估当中，以激励与约束相结合的方法促进两体系建设的有效推进。为了保证两体系工作的顺利开展，《双体系考核奖惩管理制度》规定从企业总经理至普通职员逐级签订目标责任书，形成自上而下的管理体系；员工的工作岗位发生变化时，相应的目标责任也会调整；同时设立独立的监督审核部门负责考核的执行情况，并对重大事项报予高层管理者审批，从而保障了制度执行的透明性与严肃性。对于实施细则方面，制度强调依据不同层面的工作效果来实施奖励和处罚：包括年终优秀表彰、安全生产成就认可以及技术革新方面的鼓励；在惩罚层面区分经济与行政两种方式，详细列出了因未按规定操作而遭受不同程度处罚的具体情形，如不及时报告安全隐患、违反个人防护规定等均对应着相应的罚则。所有这些规定都是围绕“四不放过”的处理原则，坚持客观公正的原则，并确保任何奖励和处罚都可以经得起全员监督。
《双体系考核奖惩管理制度》适用于本公司内部涉及安全管理及隐患治理相关任务的所有职能部门和全体职工。不论处于管理层还是基层作业岗位上的工作人员，在从事生产运营、项目规划、设备维护等工作过程中都需要严格遵守本制度中规定的各项奖惩条款。尤其是当涉及到可能带来较大风险变动或存在潜在事故源点的情况下，各部门需依照制度加强对员工行为准则及安全意识教育，并定期组织培训学习活动。同时该文件也特别指出对特殊贡献者的表彰标准与程序，这意在倡导并形成良好的企业安全管理文化氛围，提高全体员工参与和支持安全管理工作的积极性与责任感，进而推动企业在安全生产领域的健康发展。
