《双体系验收标准》讲解了山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设的详细验收评定标准。在组织机构考核方面，文中强调了设立两个体系领导组织的重要性，确保从企业主要负责人到各部门以及重要岗位均被包含且责任明确化，并指出实施方案制定需具体到责任人、分工、工作时间表及目标等细节上，在此环节对不符合条件的情况都有相应的评分细则与扣分说明，并明确了未设立“两体系”组织或职责模糊为否决项；全员培训板块中提到应具备系统性培训计划并落实到位，涵盖全面且有针对性培训内容如地方性标准，最终以闭卷考试形式检测效果，对缺乏培训档案、考试环节亦给出了严格的计分规范；针对体系文件，规定需创建适应企业的相关文件例如制度文件、作业指导书籍，保障可实施操作性，确保信息传达无遗漏，并制定了严格的内容缺失评分；关于责任考核部分提出构建或完善安全考核制度，将奖惩机制纳入管理，并与个人薪酬结合，一旦制度建立但未实际施行，会视为不达标情形，以上各部分皆有明确的审核方式包括资料查阅、员工调查等。文档中还包括了对于风险点排查、确定等一系列围绕安全生产管理的细化要求。
《双体系验收标准》适用于山东省内的各类型生产企业尤其是那些涉及高危生产工序的企业，比如矿山、化工制造等领域，这些单位因为自身业务流程复杂多变，更需要借助标准化的风险控制和事故隐患处理体系保障正常运转，确保职工的生命健康及资产保值增值不受侵害。同时适用于正着手进行安全管理体系改革或者想要加强内部安全管理建设的企业参考，旨在促使各层次企业强化安全管理措施、健全应急预案，进而达成预防为主的方针理念，为企业可持续健康发展奠定稳固基础。
