《2024职业健康年度培训计划》讲解了提高职工自我保护意识和能力的相关举措，并依据中华人民共和国职业病防治法第三十五条与第四十条的规定结合企业实际情况而定。文中具体阐述了为遵守职业病防治法律、法规，依法组织单位的职业病防治工作，2021年度开展一系列的培训活动：详细列出五项主要内容如职业卫生法律、法规与标准等。关于对象和方式，覆盖生产部岗前职工、不同情形下的调动员工教育及临时工教育等内容。该计划还明确了具体的培训频率——在岗每年两次，由公司领导与管理人员负责培训；并有开平帛汉电子有限公司实施的具体示例，在3月份进行职业卫生法律法规等方面的培训且时长约为1小时，参与人员囊括全公司部门员工。此外，《2024职业健康年度培训计划》对2021年的年度工作总结也有所涉及，记录到相关分管领导与管理员取得资质、本年度内部培训情况以及所存在的问题不足之处。这些培训旨在让劳动者全面掌握防护技能，同时认识到目前仍存在的培训次数偏少、安全意识有待加强等问题亟待解决。
《2024职业健康年度培训计划》适用于各个涉及职业健康安全管理领域的企业。它不仅是工业企业提升自身职业健康管理的重要指导文件，而且也为制造类、加工型企业中的职业卫生管理和监督提供了规范性方向。此文件适合用于具有生产加工工序中存在职业危害因素的场所内员工教育；适用于希望强化职工个人防护意识，增强企业在法律法规遵从度方面的机构。对于任何关注职业卫生管理质量提升的企业及其管理层和所有职工而言都是重要的参考指南。
