《劳动者职业健康必懂的9个关键》讲解了有关职业健康的诸多重要内容，包括对职业病的基本概念进行界定。指出职业病是由企业、事业单位或个体经济组织中劳动者因特定原因引发疾病所定义而成；描述了劳动者的自我判断依据——四个必须条件从劳动关系、职业活动产生背景及接触有害物质等方面为判断提供框架；列出了详细的职业病分类和目录信息，包含10类如尘肺病等共132种具体病症；介绍了诊断方式，说明申请地点可选择用人单位所在地等地域范围内的专业机构，并罗列了所需的各类材料，诸如职业史和职业病危害接触记录、体检结果等；强调再有异议时可启动职业病鉴定流程及其遵循的两级鉴定制规定。文档阐述了针对职业病人的各项优待措施，比如确保职业病患者的治疗安排与工作岗位调整权利不受侵害，以及保障其劳动合同稳定性；指明劳动者如何主动预防职业病的方法路径，从签订合同开始贯穿工作全程，通过使用防护用品到参与培训等方式提升个人防范意识。还提出了用人单位应采取的具体行动，要求创造安全的工作环境、构建制度体系、落实防治日常管理任务并实施职业健康保护责任；此外还特别提及了工会在职业病防治监督方面的法律授权作用，例如工会有权代表职工签订集体劳动合同以及参与企业制定规则的意见征询。
《劳动者职业健康必懂的9个关键》适用于制造业、矿业以及其他存在职业危害风险行业的一线员工与管理者，尤其对于涉及有害物质、放射性物料操作或者长期处于物理性危害工作环境中的人群意义重大。同时该文件也为各级安全生产监管机构提供了政策解释与工作指引，帮助理解相关政策法规并规范监督执法流程。这份指南同样适用于医疗保健服务部门，尤其是从事职业病诊疗的医护人员了解最新病情种类，辅助临床工作。对致力于提高职场健康管理的企业人力资源从业者也大有裨益，有助于其优化内部人事管理体系，改善职工福利，促进企业文化建设中的健康安全价值传递。最后，对于希望增进职业卫生常识并掌握正确防范措施的一般公众而言同样不可或缺，使其能够在日常生活和潜在工作中更好地保护自己免受各种有害因素威胁。
