《对员工安全行为及安全心理》讲解了近年来煤矿安全事故虽有所减少，但仍存有隐患，这多由职工的不安全行为引发。文中强调管理职工不安全行为是确保煤炭产业安全生产的关键要素。安全管理中，控制“人的安全意识和安全行为”为重中之重。“企业安全文化”的最终追求，在于将“安全观念与安全价值观”融入每位职工的行为习惯和生活之中，形成一种直觉反应，无论处理何种事情之前都要考虑到安全性。
企业要实现全方位的安全发展目标，就需要涉及多个学科的研究和应用。据统计数据表示绝大多数工业伤害事故可通过提高人的安全行为进行预防。文章探讨分析了事故发生背后的深层次根源，并详细区分了两类不安全行为：有意和无意。这两类不安全行为的发生逻辑截然不同，一个受到决策时的心理因素影响，而另一个则更多受认知和行为惯性作用；具体而言之，煤矿行业员工存在包括堕性、自私、侥幸、无所谓和从众等几种典型心理，分别导致不同的安全违规表现模式。
《对员工安全行为及安全心理》适用于各类存在潜在安全隐患的工作场景，尤其是在以高风险著称的矿业开采行业中更显重要。本文所提供的理论知识和实践经验，旨在帮助一线工人及相关管理层深入理解人因失误的复杂机制，从而采取更具针对性措施去改善现场操作规程和加强个人安全责任意识，最终提升整个企业的安全性。同样地，该文献也适用于所有注重职工身心健康并追求长远稳定发展的现代企业机构，在它们努力构建更为坚实的企业文化和安全制度之际提供参考价值。
