《工会工作规章制度》讲解了公司工会内部的组织架构及职能分配，包括从工会委员会到各个具体职能部门的具体职责与运作方式。该文档详述了各项规章制度，覆盖劳动协商制度、职工代表大会和民主评议制度等。文件阐述了如何通过制定平等的协商规则确保员工的基本权益得到有效维护，并介绍了针对工资问题设立专门协商程序的做法。在保障员工权利方面，建立了员工意见箱管理、集体合同履约检查等制度，为员工提供表达诉求渠道并保障合同的执行效果。
文件深入解析了工会在职业健康与安全管理上的重要作用，如进行劳动保护教育、建立职业病防范措施，以及参与调查处理伤亡事故。工会需监督企业内安全生产法规的遵守情况，同时还要负责员工健康档案管理和改善工作环境等。对于女职工权益维护，也明确了工会应当采取反对性别歧视、保障特殊待遇等一系列措施。此外，还有关于工会财务透明管理的规定，涵盖了财产、经费管理及其审查流程等内容，以保证工会经济活动合法透明运行。
在工会日常工作方面，详细规划了开展各类促进员工积极性活动的具体做法，像合理化建议和技术革新活动，旨在提高职工参与感。同时要求加强文化建设和职工思想教育，并支持和协助职工进行职业技能学习，从而提升个人能力和素质。
《工会工作规章制度》适用于宏光输配电设备有限公司，为工会各级工作人员提供了详细的行动指南。它指导各层次的工会上下协调配合，保障员工权益的同时促进企业健康发展。具体而言，这份手册对工会委员会成员有极大的帮助作用，在其执行会员大会决议，参与企业的民主管理和监督过程中给予规范性参考；工会主席和副主席依据此来有效主持工会会议，贯彻政策方针并协调各方面事务，使工会活动有序开展；对于基层岗位的小组长，则为其落实上级决议，开展日常工作给予明确指导，确保一线工人权益得到最大可能的保护；此外，在涉及法律事务、财务管理及员工安全健康等方面也为相关专员提供了权威的指导信息。总之，这一规章制度适用于需要规范内部管理体系、优化劳资关系及提升企业社会责任感的所有部门。
