《用人单位职业病防治计划和方案》讲解了该计划与实施方案的主要框架，包括制定背景、基本原则及其核心内容。根据职业病防治法以及结合单位实际情况，“统筹安排、量力而行”的原则被贯彻其中，确保集中力量解决严重影响职工健康和安全的问题。该文着重从多个方面进行部署：一、强调制度的完善。明确规定由单位法定代表人总负责，部门及岗位各负其责的责任体系；同时处理好责任制相关事宜，以确保落实过程中能够切实保障劳动者的健康和权益，避免形式主义，明确各岗位职责范围等要素。此外还提出指标分解需针对性强，并将其责任考核与实际绩效关联。在依法参保方面，《用人单位职业病防治计划和方案》也做出规划。它规定了准确无误上报企业数据、缴纳社会保险金等内容来保障员工的基本生活并提供医疗服务；职业病报告部分则细化急性职业病、非急性职业病的上报标准，要求相关部门或人员不得虚报、漏报。工作现场的公告栏需要定期公布相关信息，在危险区域设立标识；检查方面，则明确对劳动者就业前后乃至离岗阶段的职业性健康检查的要求，并基于此改善职业卫生状况；对于档案的建设包含两部分，即建立整体职业卫生资料库和个人的健康档案，以此记录各项检测和医疗结果；最后就怎样通过改进设备和技术以削减危害，提出了具体的实施建议，例如改进作业方式，维护生产设备等。
《用人单位职业病防治计划和方案》适用于存在职业病风险因素的各类企事业单位以及与这些机构有关的职业健康管理人员。这份方案主要帮助各单位建立起符合国家法规的职业病防护体系，尤其是那些具有较大职业病风险行业的公司，例如制造业、采矿业、化学工业等。通过遵循该计划，可以为劳动者构建更加健康的作业环境，在提高员工工作效率的同时也能减少因工作造成的身体损害，保护劳动者权益不受侵犯。并且对于承担社会责任，营造积极正面的社会形象也有重要意义。
