《中华人民共和国职业病防治法》讲解了从2001年起至今经历多次修正的职业病防治法律框架。该法明确了制定和执行旨在预防、控制和消除职业病危害的措施，保障劳动者健康及其权益并促进经济发展的目的。它涵盖了多方面的内容，包括立法背景与目标，指出当时面临严峻的职业病发病形势侵害了劳动者的健康权益，并提到人口老龄化及劳动力可持续发展的需要，依法治国的理念以及社会结构和市场经济环境带来的挑战等背景因素促成了这部法律的重要性。在立法指导思想上，着重强调保护劳动者健康的权利与义务关系，并明确责任分配；政府负责依法监管及制定政策等，同时需平衡各类相关者之间的关系。
此外，《中华人民共和国职业病防治法》描述了职业病的发生特点是可以预防而非轻易治疗的特点，意味着防控重点应放在源头。根据卫生学理论和技术手段，通过一系列管理和工程技术措施实施综合防治。法规确立了三级预防原则：一级针对病因进行群体预防；二级涉及早期检测控制，为群体提供工作场所的定期检查和健康管理方案；三级聚焦于个体疾病的管理，包括治疗康复及保障患职业病工人的权利。法律条文按照章节编排，在前期预防阶段对建设项目的可行性论证，特别是职业健康安全保障做出了明确规定。至于劳动过程中的防护与管理制度则详细列举了用人单位建立责任机制的方法，例如实施危害监测和劳动者健康的持续追踪评估体系，规定特定条件下采取应急体检和档案记录等措施。还明确了企业在劳动防护设备设施的配备维护职责，强调对于女性职工、未成年工作者特别的安全照顾要求，保证工人有权拒绝非法指令以保护自身安全。
《中华人民共和国职业病防治法》适用于全国范围内从事可能存在粉尘、有毒有害物质接触或放射性作业的各类企业和事业单位及其个体经济组织。这些单位被定义为‘用人单位’并受到本法律直接规范。此外，尽管正式文本未覆盖非污染行业的企业，它们亦可参照本法的原则实行相应的预防和应对措施，特别是在处理员工职业健康事务方面。该法同样授权相关部门制定适合中国人民解放军内部适用的具体实施办法，确保全体劳动群众享有职业病防控服务与合法权益保障。这使得所有在中国大陆境内的雇主与工作者都能够参与到积极改善劳动环境、维护职工健康的进程中来。
