《工伤事故责任追究制度》讲解了为了提高各部门的安全生产重视程度，预防、减少乃至杜绝工伤事故而制定的相关规定。生产部被设为工伤事故的归口管理部门，需要如实调查核实工伤性质，并区分是否非本人责任、次要或主要责任三种情况。<标题>还描述了对工伤事故按费用数额进行不同程度的界定，包括轻度500元以下、中度500-3000元以及重大工伤3000元以上的分类方法。对于工伤责任事故处罚，《工伤事故责任追究制度》详细列明了根据不同情形下的不同等级工伤处理方案，无论是由非员工本人责任还是本人负次要、主要责任造成的情况，具体到不同职位人员所面临的经济处罚和处罚比例；针对那些因忽视安全规范等行为造成的重伤事故，其主要责任人不仅将受到重金罚款且面临解雇并可能触犯法律接受刑事责任追究。文档特别指出年度内的工伤合理指标上限，并说明一旦超出标准即执行上述条款。此外，《制度》强调该办法即日起正式施行。
《工伤事故责任追究制度》适用于所有存在工伤风险隐患的企业部门和工作人员，尤其是涉及制造业、工业生产和工程建设领域的企业。这份文件有助于加强企业管理层及基层职工的安全防范意识，让各部门了解发生工伤事故后将要面对的严厉措施，从管理角度督促员工遵守工作规范和安全生产要求，以此减少因操作不当引发的安全问题，保障企业和职工的根本利益，实现生产安全无事故的美好愿景。
