《职业病诊断与鉴定》讲解了我国职业病的相关法律规定和职业病诊断的具体流程。2001年10月27日，第九届全国人大常委会第二十四次会议通过了《职业病防治法》，并于2002年5月1日起施行。该法定义了职业病为劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。构成法定职业病的必备条件包括：患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动过程中产生的；必须因接触职业病危害因素而引起；且必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。2002年卫生部、劳动保障部公布了10大类115种职业病，包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒等。职业病目录用于职业病的登记与报告、待遇补偿以及预防作用。职业病名单的准入原则需符合国家法律、法规和政策，考虑国家经济发展水平，保护劳动者健康，体现科学性。然而，现行目录存在局限性，无法完全满足实际需要。根据省疾控中心报告，全省尘肺病患病情况严重，主要集中在煤炭、有色金属、冶金行业。职业病诊断的主要法律依据包括《职业病防治法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等。职业病诊断活动遵循科学、合法、公开、公正、客观、真实、及时、便民的原则。职业病诊断机构应由省级卫生行政部门批准，具备法人资格、持有医疗机构执业许可证、有相应的人员和仪器设备条件，并具有健全的质量控制和管理制度。职业病诊断机构的审批过程包括申请、受理、现场审核和审批，批准证书有效期为4年。职业病诊断医师需具备执业医师资格、中级以上卫生专业技术职务任职资格、熟悉职业病防治法律规范和诊断标准、从事职业病诊疗工作5年以上、具备职业病危害防治专业知识，并经培训、考核合格。职业病诊断机构的职责包括在批准范围内开展职业病诊断、报告职业病和保密等。
《职业病诊断与鉴定》适用于企业、事业单位和个体经济组织中的劳动者，特别是那些在高风险环境中工作的人员，如煤炭、有色金属、冶金等行业。此外，该文件也适用于卫生行政部门、职业病诊断机构及其工作人员，以及参与职业病防治工作的相关机构和个人。通过对职业病的定义、分类、诊断和管理等方面的详细介绍，帮助相关从业人员了解职业病的危害和预防措施，确保劳动者的健康权益得到有效保护。
