《实验室常见的14类人员的释义》讲解了不同实验室岗位的职能和角色界定。最高管理者负责实验室的最顶层指挥和控制；授权签字人则被检验检测机构资质认定，并在其能力范围内签发相关报告。技术负责人承担着确保实验室技术操作正确性的重任，从客户需求识别到最终报告发布全程监控，对结果形成过程进行严格把控；而质量负责人主要推动质量管理体系的有效运行，致力于提升实验室整体质量与效率。采样员专注于现场样品采集、保存及运输，是数据来源准确性的第一道保障线；检测员分为两类，一类是在实验室内部开展样品前处理和数据生成，另一类是在现场执行实时检测。报告编制员和报告审核员共同确保每一份检验检测报告的信息准确性，以及格式规范和结论合理；设备管理员负责实验室所有设备从验收至报废的全生命周期管理，包括校准维护；设施管理员专门从事实验室物理环境设施的安全检查及维护，保障日常作业环境良好；质量监督员针对实验室各类在岗人员进行专业性和规范性的监督检查；内审员实施内审工作，编制审核检查表并跟踪改进情况；最后，样品管理员保证实验样本流转无误直至处置，档案管理员则妥善处理实验相关的所有文档材料，实现信息有序管理和保密。
《实验室常见的14类人员的释义》适用于各类设有实验操作的专业领域或行业，如科研机构、质检单位、医疗化验所等。这份说明不仅为这些行业的实验室提供了人员职责定义标准，而且明确了各关键岗位之间的协作机制，有助于提高实验流程的科学化、标准化和规范化管理水平。无论是大型综合型实验室还是小型专科实验室，都能从中找到适合自己机构的具体人员岗位设置指导原则，并据此优化资源配置，促进实验室运营水平的整体提升。
