《员工必须知道工伤知识培训》讲解了有关工伤以及工伤保险的关键概念、认定标准、鉴定程序和相应的责任主体。此文件内容详尽介绍了从工伤的定义到职业病包含范围、再到工伤保险的概述，指出了该种保险区别于商业保险的四大特性即强制性、非营利性、保障性和互助互利。在关于如何申请与认定工伤的问题上，它描述了工伤情形的具体分类，包括七类属于工伤的情形、三类视同工伤的情境以及不得视为工伤的情况。例如，在规定的工作时间内由于履行职责而造成的事故损害会被认为是工伤；而因自残或故意犯罪引发的受伤就不在此列。另外，文档还详细解释了申请工伤认定所需准备的各种材料、流程以及处理异议时的办法。对工伤鉴定，文中说明了伤残情况鉴定的时间限制等重要信息。对于企业应当采取哪些预防措施来减少工伤事故的发生也有所探讨。整个文件结合大量实际案例深入浅出地解读了劳动者权益保护中不可或缺的一部分，为企业管理者和劳动者理解工伤相关法律条文及具体实践提供了详尽指南。
《员工必须知道工伤知识培训》适用于各类用人单位如企业、事业单位、社会团体以及其他有雇佣员工个体工商组织，其旨在为管理层及相关人力资源工作人员提供系统性的指导，使其了解自身应承担的责任和义务。同时也适合广大一线劳动者群体阅读学习，以帮助他们清晰认识到自身享有的工伤保险待遇，知晓如何合法维护自己的利益。此外，文件还能作为法律专业人士参考，用于解答有关工伤保险方面的咨询问题。
