《某公司全员查隐患激励制度》讲解了公司在2005年初建立的安全管理措施，其目的在于全面推动“安全第一，预防为主”的理念，鼓励全员在岗位中主动排查并上报各类危及电网和人身安全隐患，提高安全管理水平。文中具体描述了发现隐患后的上报与处理流程：员工可以即时逐级或直接向大队提交经填写的隐患申报表；基层能够立即整改的问题必须即刻解决，无法处理则需报大队，所有整改状况要在一周之内反馈到报告人且登记备案。该制度还详细制定了隐患评比奖励办法，按隐蔽性等指标月度评选前四名，分别给予不同数额的现金奖励，半年汇总评比一次，并表彰优秀单位及其负责人。保障方面明确禁止对上报人的报复行为、规定了对遗失资料等不规范行为的具体处罚，以及严厉对待虚报的举措。
《某公司全员查隐患激励制度》适用于电网相关行业中的各级管理和一线操作工作人员。特别是需要广泛动员全体员工参与到日常安全生产工作检查中去的企业或部门，在此体系下，每个员工都可成为安全监督员，通过及时发现和报告安全隐患促进企业内部安全管理效能的整体升级。这套激励机制不仅适合电力行业的运行维护单位使用，还可以被其他重视安全工作的制造类或建设型企业借鉴采用，帮助它们构建积极健康的安全生产环境。
