《制度》女工和未成年人保护制度讲解了对特定群体进行保护的相关措施，明确了该制度的目的与适用范围。本制度为加强对女工和未成年人的保护，依据国家规定制定，涉及内容囊括女工和未成年工的基本就业权益及其工作环境的特殊保障方面。在目的与范围方面提到适用于公司内全部女工及未成年人（涵盖临时合同工）。在总则中提及按照女性生理特点安排适合的工作并实现男女同工同酬；企业招工年龄一般界限且说明特殊情况的招工要求须经过批准的情况。从职责上讲明人事部负责合理用工种安排、安技部监督检查制度落实状况、工会起监督作用以及各单位和车间需严格执行本制度。关于女员工特殊保护，阐述不得以性别因素辞退或降低女员工工资且保证定级等工作公平性。指出孕期等特殊阶段能调换适宜岗位或是避免夜班，并提供工间休息哺乳时长保障及健康体检福利等内容。对于未成年工保护特别强调了根据学习进度控制每日劳动时间不可过长、不能安排加班且不适宜高强度危险性工作的原则以及在录用时依据体检结果安排合适工作的措施等。
《制度》适用于各类有雇用女工及未成年人的公司企业，确保其遵循国家法律法规保障此类人员合法权益的实施规范。该文档不仅为企业的高层管理者提供了构建安全合法用工制度的重要依据，也为一线部门和管理层指出了具体操作流程与责任分配。对于人事部门而言，它是合理安排岗位不可或缺的指南；对于安监和工会组织来说，它提供了执行监督任务时明确的标准；更重要的是，这份制度为每一位被企业雇佣的女员工和未成年工提供了切实的职业权益保障，在保障他们的健康、安全以及应有薪资待遇等方面起到关键作用。
