《制度》讲解了为严格事故管理，保证报告、调查、统计与分析及回顾过程及时准确，而制定的本管理制度，并依据“四不放过”原则确保能总结教训采取有效的防范措施减少事故发生。文中详细描述该事故管理制度覆盖公司内部所有种类事故，并针对职责分工，从安全管理部在制定及监督执行的角色到不同部门如安全管理领导小组成员、部门责任者、安全管理部门及办公室的具体任务均有详述。同时列举各类事故的定义及其分类标准包括但不限于：人员伤亡事故，按等级划分为特别重大、重大、较大和一般四个级别；其他还有生产事故、质量事故、设备事故、火灾事故、爆炸事故等多种形式的事故类型；明确直接经济损失和负伤损失统计方法。阐述各事故类型的管理和负责部分以及当涉及到多部门管理的复杂情况应根据起始原因判定类别，在界限模糊时由企业指定管理部分的规则。此外规定火灾、爆炸等人身伤亡类重大事故发生后最先发现者的应对方式及后续处理流程等细节。
《制度》适用于公司内的全体员工，尤其是各部门的主要责任人与安全生产有关的工作人员。涉及安全管理部、各部门责任人、技术部门以及工程部门等相关人员，涵盖了公司运营范围内可能出现的所有类型的事故场景。它不仅面向高层管理者，例如公司总经理及其代理人等决策层人员用于事故应急管理的指导，也针对于实际作业一线的操作员工和维护维修岗位的人员，保障他们在面对各类突发状况时能够知晓具体上报程序和应急响应办法，旨在使公司所有层级的工作者都对如何妥善处理突发安全事故有明确的理解。
