《 职业卫生管理档案》-将危害作业转嫁其他单位时的《外包合同》.doc

《职业卫生管理档案》讲解了在进行作业外包时，需要对相关方的职业病防护条件进行全面考察与审核。文档中明确指出如果将部分存在危害的作业外包给其他单位，那么承包者必须具备充足且符合要求的职业病防护条件，以保证作业过程中员工的安全与健康不会受到侵害。对于所形成的外包合同，《职业卫生管理档案》描述了该合同应当重点强调并细化双方的职业卫生管理责任范围。发包单位要监督承包方落实多项必要的工作内容，包括劳动合同的签订中对于职业风险因素等内容的告知义务，组织职业健康监护工作的开展，还有个体防护用品配发至每个参与人员手中等重要环节。《职业卫生管理档案》阐述了有关外来临时施工或者通过劳务派遣形式到本单位工作的人员管理规定。针对这些特殊的用工情况，文件同样强调明确了职业卫生管理方面的责任界定，在正式与相关人员签订劳务合同时，应严格注明自身所需承担的职业卫生管理责任，认真履行对其职业健康的监护职责，例如及时、准确告知存在的所有职业病危害因素，并且保障每位外来临时劳动者以及劳务派遣人员均能获得所需的个体防护装备，从制度层面上为保护各类职工权益奠定良好的基础。

《职业卫生管理档案》适用于有外包业务需求的企业，尤其是那些内部可能存在职业健康与安全风险的工作环境，如制造业、矿业等高危行业。此外，适用于使用劳务派遣或频繁引入临时工作人员进入企业内部施工现场的企业。它不仅能够为企业提供指导，确保其在选择外部承包商时做出合理的考量，并明确规定双方的责任和义务，而且可以帮助企业有效遵循国家相关法律法规对于职业卫生的要求，规范与特殊劳动力之间的契约关系，在合法合规的前提下，保障全体员工及外来务工者的身体健康与生命安全。