《某公司职业病防治管理绩效考核制度》讲解了公司在职业病防治管理措施、教育与培训以及作业场所职业卫生管理等方面的全面规范要求。该制度针对不同情况设立明确的绩效扣罚规则以确保各环节得到有效实施，涵盖职业病防治组织建设及其动态调整；责任制的建立和责任书签署；管理制度和预案的健全；改善员工工作环境和条件的保障投入；职业病“三同时”项目的严格执行等方面，并对违规操作制定了严格的责任落实办法。此外，《制度》还详述了职业卫生教育及年度培训计划的具体安排，包括频次和内容的要求，同时对未按规定开展培训设置了明确的处罚标准，以此强化培训的效果监督。最后，《制度》阐述了企业内部在存在职业卫生隐患的重点场所必须采取的一系列措施，如公告栏信息发布、危害岗位警示、防护用品提供和应急救援设施建设，还有日常检查、维护和隐患治理等内容的规定。
《某公司职业病防治管理绩效考核制度》适用于涉及可能产生职业病风险的工作环境中的企业及其管理部门，旨在通过具体的制度约束，督促各单位提高对职业病防治重视度，特别是在存在职业性有害因素的企业，如化工、冶金、建筑等高危行业。此文件不仅为管理层提供了管理依据，还帮助员工更好地了解自己应享有的健康权益及相关保护措施。适用于所有期望创建更加健康安全生产作业环境，降低职业病发生率的企业和个人，尤其是那些正在积极寻求改进现有管理体系，或者新建立相应防护措施的企业机构。
