《职业病防治法律22项要点》讲解了我国职业病防治法是保护劳动者健康及其权益的基本法律，定义职业病为由用人单位的劳动者因接触粉尘、放射性物质和其他有害因素引起的疾病，强调这类疾病可通过控制措施预防。阐述了国家对县级以上政府的要求以及职业健康保护加强的情况。提到用人单位作为职业病防治责任主体应创造健康的环境，并指出劳动者应提高自身的健康素养，女职工拥有特殊生理时期的职业健康保护权利和定期健康检查的权利，同时要求用人单位明确写明工作过程中的潜在危害与防护措施等内容于劳动合同中，并且遵守国家规定的标准，控制有害因素在工作场所出现。还提到了劳动者的拒绝权及享受健康检查服务的内容和程序，在遭受急性危害时需及时应急检查，离开岗位后劳动者有权获取档案资料并可依法进行职业病确诊等操作流程。该文档提及当事人对诊断持有异议时的解决办法和职业病分类管理体系，并指出了患病职工可以享受国家制定的各项优待。此外，确认患病人员有资格申请工伤认定，并获得相应赔偿，若找不到用人单位或无法证明关系者能向政府部门寻求帮助。
《职业病防治法律22项要点》适用于各个存在职业危害风险行业的雇主，如矿山开采、化工制造等领域内的企业单位，也适用事业单位和个人经营者以及涉及这些行业的劳动者个人。此文件对于规范职场环境安全具有指导价值，并能够帮助各行业参与者了解他们在法律下的权力和义务。这将确保所有相关方都能充分理解和遵循法律法规以达到保障职业健康的目标，为建设健康工作环境提供坚实的依据和支持，特别关注女性职工在整个职业生涯周期中所拥有的健康权益，同时也鼓励积极实施员工健康管理计划来改善整体工作效率和社会稳定性。
