《客运驾驶人调离和辞退制度》讲解了为了规范公司营运驾驶员调离和辞退管理工作，提升从业人员队伍的整体素质，制定的一系列具体规定。文件从目的、适用范围、引用文件、职责分配、内容及要求等多个方面进行了详细描述，为操作过程中的每一环节提供明确指引。对于调离，主要分为两种情形：一是基于健康状况，当驾驶员身体条件不能满足工作需求或因个人原因提出调岗；另一则是按照严格的内部审查程序执行调离流程。针对这种情况，先由车队进行工作情况考核并出具评价报告，随后交由安技部审核考量并决定是否批准调离请求，再由人力资源部门具体实施岗位调动。而关于辞退的规定更为严格且具有强制性，文件列出若干种可能导致辞退的违规行为如私用非公司车辆运营、违法吸毒或引发重大安全隐患的行为等。一旦发现，车队需要保存证据向人事部门提交申请，在完成相关谈话手续后即可正式办理解聘。
《客运驾驶人调离和辞退制度》适用于涉及城市公交运输、公路长途客运以及其他与公共交通服务有关联的企业或机构中所有聘用专业司机从事运营活动的情形。它为企业管理层提供了处理驾驶员职业生涯重要变动的专业依据，旨在确保每一位继续在位员工的身体健康状况能够满足工作所需，同时保持良好的职业道德和服务意识。通过该制度，企业能够有效地预防因驾驶员不当行为带来的风险隐患，维护安全稳定的社会交通运输环境。
