《考勤管理制度》讲解了为维护公司与员工权益，结合法律法规要求和实际情况而设的管理规定。该文件对请假准假销假程序进行了详尽阐述，明确了请假时间及审批层级：2天内的由部门或车间领导批准，超过3天则需要经过更高层的批准，国家法定假期如婚丧产假有专门的处理方法，病事假材料提交要求严格，超出时限按相应规则处理，销假需到人力资源部报备。对于假期期间的工资待遇也做了明确，事假会按照一定标准扣除月奖甚至基础工资，病假依据病况支付不低于最低工资标准80%的钱，产假工伤依政策处理。加班方面定义了具体工资计算方式，并提及实行特殊工时制的人在未超标准时不计发额外费用，还规定了旷工惩罚条款，根据持续时间会有扣钱、取消奖金直至解除劳动合同等情况发生，同时对辞职流程进行了规定，包括提前递交报告，不履行手续导致自动离职及赔偿责任。
《考勤管理制度》适用于企业类机构中有关劳动关系的所有正式员工以及管理层，旨在确保公司内部有一个公正合理的考勤管理体系，保障劳资双方权益不受侵害。该文件有助于各个岗位人员知晓并遵守关于请假、加班、旷工及离职的相关政策，特别是各部门经理和人力资源管理者更应该深刻理解制度内涵以便准确执行，保证日常人事管理工作顺畅有序。
