《和谐劳动关系企业评分表参考模板范本》讲解了对劳动合同制度落实、集体协商制度建立等十个方面的评分标准及具体得分依据。该文档将和谐劳动关系量化为若干可衡量的分项，针对每一分项设定具体的评价准则与评分等级，确保考核结果有明确根据。文档在介绍和谐劳动关系企业评分体系时详尽覆盖了不同层面的要求。就劳动合同签订率而言，从达到特定百分比开始累加分数至达成完全覆盖率得高分。集体协商不仅涉及常规劳资协商，还包括提升工资管理和建立收入增长机制的具体考量。职工收入需确保不低于最低工资标准并按时足额支付且根据指导线调整。同时强调严格执行工时管理规定和带薪年休假制度，以及全面完善的社会保险和企业工会建立，并重视安全生产制度实施，如开展预防培训、落实健康监测和防止伤亡事故；还注重企业的社会责任、文化建设与职工发展等。附加分则鼓励企业获得省级奖励以及组建党团组织。
《和谐劳动关系企业评分表参考模板范本》适用于全国范围内所有追求建立和保持良好劳动关系的企业单位。无论是制造业工厂、服务业公司还是其他行业的实体企业，都可以使用这份评分表进行自我评估。它有助于各行业企业通过标准化的方式检查自身在遵守国家劳动法规和构建员工和谐劳动环境中的努力程度，为企业管理人员制定相关改善措施提供参考，并为实现更高层次的人力资源管理提供了方向指引。同时，地方人力资源和社会保障部门也可运用该评分表对企业实施监督审查，以促进整体劳动环境的优化发展。
