《某公司EHS绩效考核制度》讲解了环境健康安全绩效管理的相关规定及实施方式。制度以提升公司各部门环境健康安全为目标，通过激励措施确保工作落实并持续改进。具体阐述了EHS执行员和环安组的工作职责：环安组制定年度目标、监督法律法规符合性、跟进安全隐患，并提供教育培训；EHS执行员负责所在部门的安全工作，对突发事件及时应对并进行培训整改。制度中引入岗位津贴机制与弹性管理制度，并设定每月300元标准用于激励EHS执行人员工作表现；若违反相关规则则会取消当月津贴乃至更换EHS执行员。在绩效评估方面，《某公司EHS绩效考核制度》明确每年1月份开始考核上一年度的目标达成情况，包括工伤事故数、职业病个案等多个指标；考核结果直接影响年底一次性发放的现金奖励金额。为了保证透明度和公正性，所有数据都将被严格统计，并需经过部门负责人确认。
《某公司EHS绩效考核制度》适用于公司生产部门以及设备工程部门等相关单位内的工作人员，特别是各EHS执行员。其目的在于通过规范管理和科学考评，引导员工积极参与环境保护和安全管理工作中去。无论是一线工人还是管理层都能从中获得指导，在具体操作层面上了解自身应当承担的责任与义务。此外，这项制度对于人力资源部门也具有指导意义，HR需要根据本规定核算EHS执行人员的岗位津贴，并协助处理相关人员更换事宜等。
