《某公司职业危害管理制度》讲解了职业病防治法对职业病控制的基本原则、职责分工和具体工作措施，以保障员工健康和作业环境的安全。文件描述了通过识别和检测作业环境中存在的各类有害物质或因素，如粉尘、放射性物质和有毒化学物品，以减少职业病发生几率的系统流程。根据制度要求，在职业健康管理中，需要制定并适时更新职业危害岗位分布表，并针对不同类型的员工（新招聘、在职、离岗等）实施定期体检与健康监护，为他们建立完整的健康档案。该程序明确了各部门包括厂务部、EHS执行员、人力资源部在新建改建项目的职业健康保护、劳动防护装备提供等方面的责任，确保其在工程项目和技术改革过程中严格执行国家关于安全与卫生的标准。环安组扮演关键监管者的角色，不仅委托专业机构对现场职业危害因素监测和评价，并且负责管理年度内所需的所有职业健康管理相关经费，以此构建一个全面系统的管理体系，使公司在职业健康管理工作方面做到有章可循。
《某公司职业危害管理制度》适用于从事存在潜在职业危害工作的全体职工及相关部门负责人，主要涵盖工业生产、制造业领域等职业病风险较高的行业企业内部。这不仅包括了一线操作人员、技术人员也囊括了管理层成员在内的所有与职业疾病防范工作有联系的人群。它对于提高企业和员工对工作环境中存在危害认识、预防职业病具有重要的指导作用。适用于那些需要明确了解各层级管理者在员工健康安全责任分配中的角色以及期望的企事业单位。此外，在企业涉及新技术引进、工艺改进时同样需参考本制度，确保新引入的因素不会成为新的健康威胁。
