《员工心理健康培训》讲解了员工心理健康的重要性及其影响因素，旨在提升企业员工的心理健康水平。该培训首先概述了员工心理健康的现状，指出随着经济社会的发展，精神和心理疾病的负担日益加重。2008年中国企业员工心理健康管理报告显示，仅有2.7%的企业员工没有遇到心理困惑，主要原因包括办公室人际关系、职业生涯规划和工作压力等。报告还显示，96%的人认为企业有必要为员工进行职业心理健康管理。培训进一步探讨了心理健康的内涵与标准，强调健康不仅是没有身体上的缺失和疾病，还包括完整的生理、心理状态和社会适应能力。心理健康的具体标准包括认知正常、情感协调、意志健全、个性完整和适应良好等方面。此外，培训还详细分析了影响心理健康的外部因素，特别是压力和应激，指出压力已成为全球性的人力资源管理热点问题。
《员工心理健康培训》适用于各类企业、组织及人力资源管理部门，特别适合那些关注员工心理健康和职业发展的企业和机构。通过培训，企业可以更好地理解员工心理健康的现状和影响因素，采取有效措施提升员工的心理健康水平，从而降低管理成本、提高劳动生产率、预防危机事件的发生，并最终打造一个和谐、高效的工作环境。
