《员工心理健康培训》讲解了企业员工心理健康的重要性及其对企业发展的积极作用。课程首先定义了员工心理健康的概念，指出其主要体现在员工的职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感和人际亲和感等方面均处于积极均衡的状态。通过心理学研究，课程揭示了压力与工作绩效之间的倒U型关系，说明适度的压力可以带来积极的工作动力和生活目标，但过高的压力则会产生负面效果。为了应对这些负面影响，课程详细探讨了影响心理健康的内外部因素，并提出了企业员工心理健康管理的具体措施，如职业心理健康管理和员工援助计划。此外，课程还引用了富士康跳楼事件等实际案例，强调了企业关注员工心理健康的重要性。最后，课程总结了心理健康的五个标准和六个具体表现，以及如何判断心理正常与异常的方法。
《员工心理健康培训》适用于各类企业的管理人员、人力资源部门及员工，尤其是那些希望提升员工心理健康水平、改善工作氛围、提高工作效率的企业。该课程也可作为心理健康专业人士的参考材料，帮助他们更好地理解企业员工的心理需求，提供更有效的心理支持和服务。
