欢迎来到安全人之家! | 帮助中心 安全生产文库,专业安全资料网站,助力安全生产管理!
安全人之家
全部分类
  • 安全课件   操作规程 >
  • 安全管理   安全标准 >
  • 应急预案   事故案例 >
  • 安全教育   安全讲话 >
  • 安全资料   法律规范 >
  • 安全技术   安全视频 >
  • 安全文化   安全常识 >
  • 建筑安全   安全动态 >
  • 安全素材   精品资料 >
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 安全人之家 > 资源分类 > DOCX文档下载
    分享到微信 分享到微博 分享到QQ空间

    安全生产100个常识内有问答题.docx

    • 资源ID:370456       资源大小:26.91KB        全文页数:28页
    • 资源格式: DOCX        下载积分:20金币     免费下载
    微信登录下载
    快捷下载 游客一键下载
    账号登录下载
    三方登录下载: QQ登录
    二维码
    扫码关注公众号登录
    下载资源需要20金币
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
    如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝扫码支付    微信扫码支付   
    验证码:   换一换

    加入VIP,免费下载
     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    安全生产100个常识内有问答题.docx

    《安全生产100个常识内有问答题》讲解了安全生产领域的多个关键概念和原则,为从业人员提供了详尽的安全知识指导。该文档涵盖了安全的基本定义、事故的含义及其分类、劳动保护措施以及安全管理的重要原则。具体来说,文档解释了什么是安全,强调了将系统运行状态对人类生命、财产和环境可能产生的损害控制在可接受水平的重要性。文档描述了事故是生产实践中异常突变的意外事件,并明确了事故伤害程度分为轻伤、重伤和死亡三个等级。此外,文档详细阐述了劳动保护的内容,包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护及工作时间与休假制度。针对三违现象(违章指挥、违章操作、违反劳动纪律),文档指出了其潜在的危害性,并提出了三不伤害原则(不伤害自己、不伤害别人、不被他人伤害)作为预防措施。对于四不放过原则,文档指出必须查清事故原因、严肃处理责任者、教育相关人员并落实防范措施,以防止类似事故再次发生。文档还介绍了“三管三必须”的概念,即管行业、业务、生产经营都必须管安全,强调全员安全责任制的重要性。关于安全培训和持证上岗的要求,文档明确指出未经培训合格的人员不得上岗作业,特种作业人员需取得相应资格。同时,文档强调佩戴劳保用品的重要性,确保从业人员在作业过程中正确使用劳动防护用品。最后,文档列出了生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的具体职责,并重申了我国的安全生产方针:以人为本,坚持人民至上、生命至上。

    《安全生产100个常识内有问答题》适用于各类涉及生产活动的企业和机构,特别适合制造业、建筑业、矿业等高风险行业的从业人员。该文档不仅为企业管理层提供了安全管理的基本框架,也为企业员工提供了必要的安全生产知识和技能。通过学习这些内容,从业人员能够更好地理解安全生产的重要性,掌握基本的安全操作规程,提高自我保护意识。文档中的各项规定和原则为企业的安全生产管理提供了明确的指导,有助于企业建立健全的安全生产制度,预防和减少安全事故的发生。此外,该文档还可以作为新员工入职培训的教材,帮助他们快速熟悉企业的安全管理体系和操作规范。


    注意事项

    本文(安全生产100个常识内有问答题.docx)为本站会员(小****库)主动上传,安全人之家仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知安全人之家(点击联系客服),我们立即给予删除!




    VIP会员
    加入vip,免费下载文档!
    微信客服
    服务号
    意见反馈
    点击发送邮件给我们
    返回顶部