《简易版工伤安全事故管理制度》讲解了为预防和控制工伤事故的发生，规范处理程序，提高员工安全生产意识而制定的制度。文中描述了工伤认定标准，具体包括在工作时间和场所内因工作原因受到伤害、从事预备性或收尾性工作时受伤、履行职责遭遇暴力伤害、患职业病以及因公外出期间受伤等情形被认定为工伤；同时列举了不服从主管安排、未经授权行事、违反操作流程及从事不利于公司发展工作的伤亡事故不纳入申报范围。文件还明确了工伤分为轻伤、重伤和死亡三种，并规定由公司行政人事部负责工伤认定，且员工可向劳动保障部门申请裁决。对于工伤申报，《制度》强调部门负责人承担申报责任，内容涵盖事故者基本信息、岗位情况、培训状况、伤势估计等，并要求管理层任何人在接到申报时立即登记、报告和组织施救。针对工伤事故发生后的分析与处理，主管需填写并提交《工伤安全事故分析报告表》，包含当事人信息、事故经过、原因分析、责任认定、处理意见及整改预防措施。最后，《制度》详细列出了非不可抗因素所致和因个人过失导致的各类伤情程度下的医疗补偿标准。
《简易版工伤安全事故管理制度》适用于所有为公司工作的员工，旨在为这些人员提供一个明确的工伤事故处理框架。该制度不仅帮助员工了解工伤事故的认定标准和条件，还明确了发生工伤后的应对流程和补偿机制。无论是正式员工还是临时工，只要是在公司工作范围内发生事故，都依照此制度进行管理。这有助于提升员工的安全意识，确保他们在工作中遇到意外时能够得到及时有效的处理和合理的权益保障，从而维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。
